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丰原药业多管齐下实现全市工业百强排序位次大攀升

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【摘要】:
近日,芜湖市企业联合会、芜湖市工业经济联合会发布了2016年度芜湖“工业百强企业”等榜单,安徽丰原药业股份有限公司登榜,列百强榜单第37位,和上届榜单比较大幅攀升了10个位次。     作为目前无为县唯一一家主板上市公司,多年来,面对复杂多变的宏观经济形势,该公司始终坚持稳扎稳打经营策略,力争年度主要指标实现稳步攀升。     推动品牌战略。公司逐步减少基础性输液生产,扩大治疗性、营养性的市场占有
       近日,芜湖市企业联合会、芜湖市工业经济联合会发布了2016年度芜湖“工业百强企业”等榜单,安徽丰原药业股份有限公司登榜,列百强榜单第37位,和上届榜单比较大幅攀升了10个位次。
 
       作为目前无为县唯一一家主板上市公司,多年来,面对复杂多变的宏观经济形势,该公司始终坚持稳扎稳打经营策略,力争年度主要指标实现稳步攀升。
 
       推动品牌战略。公司逐步减少基础性输液生产,扩大治疗性、营养性的市场占有率,在维持现有市场占有率的条件下逐步走向终端。开发优势系列品种,长链脂肪乳注射液(OO)等4个乳剂类产品已上报国家局;新增代血浆羟乙基淀粉,通过技改上直立式软袋。目前脂肪乳注射液全国市场位次第4位,获批为安徽省高新技术产品;果糖注射液市场份额约35%、全国市场位次第1位,获批为安徽工业精品、安徽省高新技术产品和安徽省名牌产品。
 
       推动创新驱动。把创新作为企业发展的推进剂,公司先后获批国家级医药工程实验室、“创新平台项目”奖、国家级企业技术中心,获准设立博士后创新实践基地。为加强品种引进和技术成果转化,公司积极与中科大、上海医工院、山东大学、安徽新星药物研究所等高校和科研院所合作,通过转让和共同开发等模式,迅速完成商业化生产。
 
       规划人才培育。公司长期与合工大合作,为其提供实习基地,并从2012年始与其联合办学,有多名员工获得“制药工程”本科学历。建立骨干员工梯队培养方案,为骨干员工量身定制人生规划,让其有归属感和主人翁意识,从待遇、生活、思想等方面,积极满足核心人员的要求,营造良好的工作氛围。加强人才交流,着力打造一批复合型人才,将生产、质量人员相互论岗,对表现优秀的推荐到公司层面进行更为广泛的人才交流。留住人才是企业发展的根本,该公司一方面通过政策支持,提高工资水平,骨干员工入股等,从待遇上留人;一方面营造良好的工作环境,免费为员工提供舒适的住宿环境和优质的伙食,使员工感受到如家的温馨,从感情上留人。
 
       此外,该公司还将稳步推进战略重组作为实现企业做大做强目标的关键途径(经信委 徐三兵)。